一般事業主行動計画(女活法)

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 株式会社 読売NEXT行動計画


 女性が活躍できる機会やともに働きやすい環境整備を図るため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

   令和3年4月1日 ~ 令和6年3月31日

2. 当社の課題

   〇有給休暇取得者に偏りがあり平均取得率が伸びない。また、取得率の低い雇用管理区分がある。

    2019年度実績  NEXT全体平均取得率 42.8%

    全国平均の50%よりも低く、政府の目標としている70%にはかなり遠い状態となっている。

3. 目標

   〇有給休暇取得率を60%以上とする。

    取組内容 : 別紙行動計画を参照


 
 株式会社 読売NEXT

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画



1.計画期間:   令和 3 年 4 月 1 日 ~ 令和 6 年 3 月 31 日

2 .当社の課題

課題1: 有給休暇取得率の低い雇用管理区分がある

3 .目標

 ・ 有給休暇取得率を60%以上とする

4.取組内容と実施時期

 取組1: 有給休暇取得を推進する取組を実施する



● 令和 3年 4月~ 
  事業所別・雇用管理区分別に年次有給休暇の取得率の状況を把握する。
● 令和 3年 4月~ 
年次有給休暇の半日単位の取得制度適用拡大を図る。
● 令和 3年 10月~
 
①取得率の状況を確認し、取得率の低い事業所・管理区分の原因を調査
● 令和 4年 3 月~
 
②取得が出来る風土を作る為、年次有給休暇の取得状況を全従業員に事業所別の取得率を見える化し、業務の調整も図れるようにする。 
● 令和 4年 4 月~
 
③取得率が低い従業員に対して、個別に面談を実施
● 令和 4年 5 月以降
 
①~③を年度ごとに順次繰り返し目標達成を目指す。